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  1. OA
    CN EN

    人才發展

    員工職業發展通道

    公司“鼓勵員工專精所長,不同的職務通道有相同和平等之晉升機會”,給員工個人發展以充分的空間。


    公司根據工作性質的不同,將職務分為管理、技術和業務三個系列,建立職務三條通道,使從事不同崗位工作的員工均有可持續發展的職業生涯途徑。



    新員工培養及導師帶教計劃

    新員工入職前即安排好帶教導師,保證每位入職新人能夠快速融入團隊。

    培訓助力成長

    外部+內部培訓相結合的方式,賦能員工在科威爾的職業成長之路。



    人才內部流動

    每年提供部分崗位向全員開放,只要符合內部人才流動的條件及標準,即可通過內部競聘的方式進行內部的人才流動。

    薪酬福利激勵成長
    01

    薪資構成

    固定薪酬+績效薪酬+附加薪酬(加班費、津補貼等)+中長期激勵
    02

    員工福利

    社保公積金、補充商業醫療/意外商業保險、帶薪年假、帶薪病假、補貼、工作餐等
    03

    員工關懷

    人才安居政策、生日補貼、旅游津貼、年度健康體檢、團隊建設、婚育賀禮等
    好诱人的搜子好爽